Emirhan
New member
\Memur 20 Gün İşe Gelmezse Ne Olur?\
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, kamu hizmetlerinin düzenli ve kesintisiz şekilde yürütülmesi amacıyla memurların görevlerine devamlılık göstermelerini zorunlu kılar. Bu çerçevede, bir devlet memurunun izinsiz ve mazeretsiz şekilde uzun süre görevine gelmemesi ciddi yaptırımları beraberinde getirir. Bu makalede “\memur 20 gün işe gelmezse ne olur\?” sorusunun cevabı detaylı biçimde ele alınmakta, benzer sorular ve olası hukuki sonuçları açıklanmaktadır.
\657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’na Göre Devamsızlık\
657 sayılı Kanun’un \125. maddesi\ disiplin cezalarını düzenlerken, memurların görevlerine devamlılık yükümlülüğünü de açık şekilde ortaya koyar. Bu maddeye göre, “\özürsüz ve kesintisiz 10 gün veya bir yılda toplam 20 gün göreve gelmeyen\” memura \devlet memurluğundan çıkarma cezası\ verilir. Yani, memur 20 gün boyunca işe mazeretsiz olarak gelmemişse, bu durum doğrudan memuriyet hayatının sona ermesine neden olabilir.
\Devamsızlık Nasıl Tespit Edilir?\
İdare, bir memurun devamsızlık yaptığını resmi olarak tutanakla kayıt altına alır. Devam zorunluluğu bulunan bir memurun işe gelmemesi hâlinde;
* Birim amiri tarafından devamsızlık günleri kaydedilir.
* Personel işleri birimine bildirilir.
* Savunması alınmak üzere memura tebligat yapılır.
Memur, haklı bir mazereti olmadığını beyan edemez veya belgeleyemezse, disiplin süreci başlatılır. Bu süreç sonunda ilgili disiplin kurulu memurun \memuriyetten çıkarılmasına\ karar verebilir.
\20 Gün Devamsızlık Nasıl Hesaplanır?\
Bazı durumlarda memurlar “arada işe gitmek” suretiyle devamsızlık süresini bölmeye çalışırlar. Ancak kanun açıkça “kesintisiz 10 gün veya toplamda 1 yıl içinde 20 gün” şeklinde düzenleme yapmıştır. Yani bir memur yıl içinde \toplamda 20 gün\ işe gelmemişse, bu durum disiplin cezası için yeterlidir. Arada birkaç gün çalışmak durumu değiştirmez.
\Memurun Haklı Mazereti Olursa Ne Olur?\
Mazeretsiz devamsızlık yaptırımı beraberinde getirirken, haklı nedenler (sağlık raporu, doğal afet, yakın aile bireyinin ölümü gibi durumlar) bu süreci geçersiz kılabilir. Ancak;
* Mazeretin resmi olarak belgelenmesi gerekir.
* Sağlık raporunun geçerli ve usulüne uygun düzenlenmiş olması şarttır.
* Rapor süresi dışında yapılan devamsızlık cezaya sebep olabilir.
\Memur Rapor Alarak 20 Gün İşe Gitmezse Ne Olur?\
Bir memur arka arkaya veya kesintili olarak sağlık raporu alarak 20 gün işe gelmezse, bu durum \mazeretli devamsızlık\ kapsamında değerlendirilir. Raporun sahte olmadığı ve usulüne uygun olduğu sürece herhangi bir disiplin cezası uygulanmaz. Ancak idare, memurun görevini sürekli olarak yerine getiremediği kanaatine varırsa, \sağlık kurulu raporu ile memurun görevden alınması\ da gündeme gelebilir.
\İdare Devamsızlık Yapan Memura Ne Yapmak Zorundadır?\
Devamsızlık tespit edildiğinde kurum şu adımları izlemek zorundadır:
1. \Devamsızlık tutanağı\ düzenlenir.
2. \Memurun savunması\ istenir.
3. Disiplin kurulu toplanarak dosyayı değerlendirir.
4. Uygun görülen \disiplin cezası\ verilir (kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması veya memuriyetten çıkarma).
\Benzer Sorular ve Cevaplar\
\Memur 10 gün işe gelmezse ne olur?\
657 sayılı Kanun’un 125. maddesine göre, özürsüz ve kesintisiz olarak 10 gün işe gelmeyen memur hakkında doğrudan \memuriyetten çıkarma\ cezası uygulanabilir. Bu durumda 10 günün kesintisiz olması şarttır.
\Memur işe gelmediği günlerin maaşını alabilir mi?\
Hayır. Devamsız olunan günlerde maaş ödemesi yapılmaz. Bu günler için ayrıca \aylıktan kesme cezası\ da verilebilir.
\Memur istifa etmeden göreve gelmezse ne olur?\
İstifa prosedürü tamamlanmadan yapılan devamsızlık, memurun sicilini ve kamu hizmetlerinden yeniden atanmasını olumsuz etkiler. Devamsızlık yaptığı tespit edilen memur, \disiplin cezası ile memuriyetten çıkarılır\, ancak bu “çekilme” değil, “çıkarılma” olarak kayda geçer.
\Memur zorla istifaya zorlanırsa ne yapmalı?\
Zorla istifa ettirilmek, Anayasa’ya ve kanunlara aykırıdır. Böyle bir durumda memur, İdare Mahkemesi’ne başvurarak \istifanın iptali ve göreve iade\ talebinde bulunabilir. Ayrıca mobbing nedeniyle \tazminat davası\ da açabilir.
\Sözleşmeli personel 20 gün işe gelmezse ne olur?\
Sözleşmeli personelin devamsızlık halinde sözleşmesi feshedilebilir. Ancak sözleşmede devamsızlıkla ilgili özel hükümler varsa, öncelikle bu hükümler uygulanır.
\Devamsızlık nedeniyle çıkarılan memur tekrar memur olabilir mi?\
Hayır. 657 sayılı Kanun’un 125. maddesi uyarınca memuriyetten çıkarılan kişi \bir daha kamu hizmetinde görev alamaz\. Ancak mahkeme kararıyla cezanın iptali söz konusu olursa göreve dönüş mümkündür.
\Sonuç ve Değerlendirme\
Devlet memurlarının görevlerini aksatmadan yerine getirmeleri, kamu hizmetlerinin devamlılığı ve güvenilirliği açısından temel ilkedir. \Memur 20 gün işe gelmezse\, bu durum yalnızca kişisel bir disiplin ihlali değil, aynı zamanda kamu düzenine karşı bir ihmal olarak değerlendirilir. Bu nedenle, memurların mazeretli veya mazeretsiz olarak işe devam etme yükümlülüklerini ciddiyetle yerine getirmeleri hem kendi kariyerleri hem de kamu hizmetinin kalitesi açısından son derece önemlidir.
\Anahtar Kelimeler:\ memur devamsızlık, 657 sayılı kanun, memuriyetten çıkarma, işe gelmeme cezası, memur disiplin süreci, sağlık raporu, memur istifa, kamu görevi, devlet memuru sorumlulukları.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, kamu hizmetlerinin düzenli ve kesintisiz şekilde yürütülmesi amacıyla memurların görevlerine devamlılık göstermelerini zorunlu kılar. Bu çerçevede, bir devlet memurunun izinsiz ve mazeretsiz şekilde uzun süre görevine gelmemesi ciddi yaptırımları beraberinde getirir. Bu makalede “\memur 20 gün işe gelmezse ne olur\?” sorusunun cevabı detaylı biçimde ele alınmakta, benzer sorular ve olası hukuki sonuçları açıklanmaktadır.
\657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’na Göre Devamsızlık\
657 sayılı Kanun’un \125. maddesi\ disiplin cezalarını düzenlerken, memurların görevlerine devamlılık yükümlülüğünü de açık şekilde ortaya koyar. Bu maddeye göre, “\özürsüz ve kesintisiz 10 gün veya bir yılda toplam 20 gün göreve gelmeyen\” memura \devlet memurluğundan çıkarma cezası\ verilir. Yani, memur 20 gün boyunca işe mazeretsiz olarak gelmemişse, bu durum doğrudan memuriyet hayatının sona ermesine neden olabilir.
\Devamsızlık Nasıl Tespit Edilir?\
İdare, bir memurun devamsızlık yaptığını resmi olarak tutanakla kayıt altına alır. Devam zorunluluğu bulunan bir memurun işe gelmemesi hâlinde;
* Birim amiri tarafından devamsızlık günleri kaydedilir.
* Personel işleri birimine bildirilir.
* Savunması alınmak üzere memura tebligat yapılır.
Memur, haklı bir mazereti olmadığını beyan edemez veya belgeleyemezse, disiplin süreci başlatılır. Bu süreç sonunda ilgili disiplin kurulu memurun \memuriyetten çıkarılmasına\ karar verebilir.
\20 Gün Devamsızlık Nasıl Hesaplanır?\
Bazı durumlarda memurlar “arada işe gitmek” suretiyle devamsızlık süresini bölmeye çalışırlar. Ancak kanun açıkça “kesintisiz 10 gün veya toplamda 1 yıl içinde 20 gün” şeklinde düzenleme yapmıştır. Yani bir memur yıl içinde \toplamda 20 gün\ işe gelmemişse, bu durum disiplin cezası için yeterlidir. Arada birkaç gün çalışmak durumu değiştirmez.
\Memurun Haklı Mazereti Olursa Ne Olur?\
Mazeretsiz devamsızlık yaptırımı beraberinde getirirken, haklı nedenler (sağlık raporu, doğal afet, yakın aile bireyinin ölümü gibi durumlar) bu süreci geçersiz kılabilir. Ancak;
* Mazeretin resmi olarak belgelenmesi gerekir.
* Sağlık raporunun geçerli ve usulüne uygun düzenlenmiş olması şarttır.
* Rapor süresi dışında yapılan devamsızlık cezaya sebep olabilir.
\Memur Rapor Alarak 20 Gün İşe Gitmezse Ne Olur?\
Bir memur arka arkaya veya kesintili olarak sağlık raporu alarak 20 gün işe gelmezse, bu durum \mazeretli devamsızlık\ kapsamında değerlendirilir. Raporun sahte olmadığı ve usulüne uygun olduğu sürece herhangi bir disiplin cezası uygulanmaz. Ancak idare, memurun görevini sürekli olarak yerine getiremediği kanaatine varırsa, \sağlık kurulu raporu ile memurun görevden alınması\ da gündeme gelebilir.
\İdare Devamsızlık Yapan Memura Ne Yapmak Zorundadır?\
Devamsızlık tespit edildiğinde kurum şu adımları izlemek zorundadır:
1. \Devamsızlık tutanağı\ düzenlenir.
2. \Memurun savunması\ istenir.
3. Disiplin kurulu toplanarak dosyayı değerlendirir.
4. Uygun görülen \disiplin cezası\ verilir (kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması veya memuriyetten çıkarma).
\Benzer Sorular ve Cevaplar\
\Memur 10 gün işe gelmezse ne olur?\
657 sayılı Kanun’un 125. maddesine göre, özürsüz ve kesintisiz olarak 10 gün işe gelmeyen memur hakkında doğrudan \memuriyetten çıkarma\ cezası uygulanabilir. Bu durumda 10 günün kesintisiz olması şarttır.
\Memur işe gelmediği günlerin maaşını alabilir mi?\
Hayır. Devamsız olunan günlerde maaş ödemesi yapılmaz. Bu günler için ayrıca \aylıktan kesme cezası\ da verilebilir.
\Memur istifa etmeden göreve gelmezse ne olur?\
İstifa prosedürü tamamlanmadan yapılan devamsızlık, memurun sicilini ve kamu hizmetlerinden yeniden atanmasını olumsuz etkiler. Devamsızlık yaptığı tespit edilen memur, \disiplin cezası ile memuriyetten çıkarılır\, ancak bu “çekilme” değil, “çıkarılma” olarak kayda geçer.
\Memur zorla istifaya zorlanırsa ne yapmalı?\
Zorla istifa ettirilmek, Anayasa’ya ve kanunlara aykırıdır. Böyle bir durumda memur, İdare Mahkemesi’ne başvurarak \istifanın iptali ve göreve iade\ talebinde bulunabilir. Ayrıca mobbing nedeniyle \tazminat davası\ da açabilir.
\Sözleşmeli personel 20 gün işe gelmezse ne olur?\
Sözleşmeli personelin devamsızlık halinde sözleşmesi feshedilebilir. Ancak sözleşmede devamsızlıkla ilgili özel hükümler varsa, öncelikle bu hükümler uygulanır.
\Devamsızlık nedeniyle çıkarılan memur tekrar memur olabilir mi?\
Hayır. 657 sayılı Kanun’un 125. maddesi uyarınca memuriyetten çıkarılan kişi \bir daha kamu hizmetinde görev alamaz\. Ancak mahkeme kararıyla cezanın iptali söz konusu olursa göreve dönüş mümkündür.
\Sonuç ve Değerlendirme\
Devlet memurlarının görevlerini aksatmadan yerine getirmeleri, kamu hizmetlerinin devamlılığı ve güvenilirliği açısından temel ilkedir. \Memur 20 gün işe gelmezse\, bu durum yalnızca kişisel bir disiplin ihlali değil, aynı zamanda kamu düzenine karşı bir ihmal olarak değerlendirilir. Bu nedenle, memurların mazeretli veya mazeretsiz olarak işe devam etme yükümlülüklerini ciddiyetle yerine getirmeleri hem kendi kariyerleri hem de kamu hizmetinin kalitesi açısından son derece önemlidir.
\Anahtar Kelimeler:\ memur devamsızlık, 657 sayılı kanun, memuriyetten çıkarma, işe gelmeme cezası, memur disiplin süreci, sağlık raporu, memur istifa, kamu görevi, devlet memuru sorumlulukları.