Iş Kanunu, çalışanların haklarını ve çalışma koşullarını düzenleyen bir mevzuattır. Bu kanun, çalışanların haklarını korumak ve şirketlerin çalışma koşullarını düzenlemek için tasarlanmıştır. Iş Kanunu, iş gününün tanımını ve çalışma ortamının nasıl kontrol edileceğini de düzenler.
Iş Günü Tanımı
Iş Kanunu, iş gününü şu şekilde tanımlar: "İş günü, çalışanın çalışma saatleri arasındaki her gün veya haftada belirlenen sürenin tamamıdır." İş günü, çalışanın çalışmaya başladığı ve bitirdiği her günü kapsar. Her iş kuruluşu, çalışanlarının çalışma saatleri için haftalık veya aylık bir çalışma programı belirleyebilir.
Çalışma Saatleri ve Süresi
Iş Kanunu, çalışma saatleri ve süresi konusunda da kurallar belirler. Iş Kanunu, çalışanların haftalık çalışma saatlerinin en fazla 45 saatte olmasını ve yıllık çalışma saatlerinin en fazla 2.080 saat olmasını öngörür. Iş Kanunu, çalışanların haftada bir gün tatil yapmasını da öngörmektedir. Iş Kanunu, çalışanların çalışma saatlerinin ücretli tatil, haftalık ve yıllık izin gibi konularda düzenlenmesini de düzenler.
Çalışma Koşullarının Kontrolü
Iş Kanunu, çalışanların çalışma koşullarının kontrolünü de düzenler. Iş Kanunu, çalışanların çalışma ortamının güvenli ve sağlıklı olmasını sağlamak için çalışanların çalışma ortamının her zaman kontrol edilmesini öngörür. Iş Kanunu, çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlıklarının korunması için gerekli önlemlerin alınmasını da öngörmektedir.
Iş Kanunu, çalışanların haklarını ve çalışma koşullarını düzenleyen önemli bir mevzuattır. Iş Kanunu, iş gününün tanımını, çalışma saatleri ve süresini ve çalışma koşullarının kontrolünü belirler.
Iş Günü Tanımı
Iş Kanunu, iş gününü şu şekilde tanımlar: "İş günü, çalışanın çalışma saatleri arasındaki her gün veya haftada belirlenen sürenin tamamıdır." İş günü, çalışanın çalışmaya başladığı ve bitirdiği her günü kapsar. Her iş kuruluşu, çalışanlarının çalışma saatleri için haftalık veya aylık bir çalışma programı belirleyebilir.
Çalışma Saatleri ve Süresi
Iş Kanunu, çalışma saatleri ve süresi konusunda da kurallar belirler. Iş Kanunu, çalışanların haftalık çalışma saatlerinin en fazla 45 saatte olmasını ve yıllık çalışma saatlerinin en fazla 2.080 saat olmasını öngörür. Iş Kanunu, çalışanların haftada bir gün tatil yapmasını da öngörmektedir. Iş Kanunu, çalışanların çalışma saatlerinin ücretli tatil, haftalık ve yıllık izin gibi konularda düzenlenmesini de düzenler.
Çalışma Koşullarının Kontrolü
Iş Kanunu, çalışanların çalışma koşullarının kontrolünü de düzenler. Iş Kanunu, çalışanların çalışma ortamının güvenli ve sağlıklı olmasını sağlamak için çalışanların çalışma ortamının her zaman kontrol edilmesini öngörür. Iş Kanunu, çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlıklarının korunması için gerekli önlemlerin alınmasını da öngörmektedir.
Iş Kanunu, çalışanların haklarını ve çalışma koşullarını düzenleyen önemli bir mevzuattır. Iş Kanunu, iş gününün tanımını, çalışma saatleri ve süresini ve çalışma koşullarının kontrolünü belirler.